¿Quieres reservar tu Diagnóstico gratis?
¿Las reuniones en tu equipo son inefectivas?
✔️¿Necesitas conseguir que tu equipo esté cohesionado?
¿Tienen dificultades para gestionar el cambio?
¿Sientes que la comunicación en el equipo es improductiva?
¿Necesitas que descubran, definan y optimicen sus objetivos de manera sistémica?
¡Hablemos de Coaching Sistémico de Equipos!
¿Qué es?
El Coaching Sistémico de Equipos consiste en un acompañamiento profesional destinado a que el propio equipo mejore su desempeño, gane consciencia de sus recursos y necesidades, defina un objetivo común y desarrolle un plan de acción para su consecución, adquiriendo aprendizaje en el camino.
¡Coaching es Acción para el Aprendizaje!
¿A quién va dirigido?
⭐ Grupo o equipo de una organización (empresarial, sin ánimo de lucro, musical, deportiva).
⭐ Equipo de un mismo departamento o diferentes departamentos
⭐ Jefes, Directivos o Responsables de diferentes departamentos
⭐ Mandos intermedios
⭐ Equipos formados por personas unidas para un nuevo proyecto en común, cuyos objetivos y retos provoquen un mayor impacto es sus organizaciones.
¿En qué consiste?
De 4 a 12 sesiones
Duración de 3-4h cada una
Periodicidad de 2 a 4 semanas.
Presencial u 
Online
Diagnóstico, Desarrollo, Plan de acción, Evaluación de Resultados.
¿Quieres recibir un Diagnóstico de tu Equipo?
Fomentará el espíritu de equipo.
Consigue una visión más global del equipo, menos individual
Estimula el sentido de pertenencia de equipo
Haz que los miembros de tu equipo se sientan parte de él, que trabajen todos a una, en conexión positiva.
Permitirá una comunicación más fluida y positiva
Mejora la comunicación en el equipo, haz que sea más positiva, asertiva y respetuosa.
Mejorará la gestión de los errores
Sacar las oportunidades de los errores, permite al equipo sacar un aprendizaje con el que construir algo nuevo, productivo.
Establecerá diálogos y confrontación positiva
Establece un sistema de feedback positivo y constructivo en el equipo, que permita una comunicación sincera y respetuosa.